Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników (EFG) pomaga pracownikom, którzy utracili pracę, w rozpoczęciu nowej kariery zawodowej. Dzięki zmianom unijnego rozporządzenia dotyczącego EFG przedsiębiorstwa przechodzące restrukturyzację mogą ubiegać się o wsparcie z EFG dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, co umożliwia wczesną interwencję.
Wsparcie w postaci skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług może objąć m.in. szkolenia, wsparcie w przekwalifikowaniu, poświadczanie zdobytej wiedzy i umiejętności, poradnictwo zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy, doradztwo czy mentoring.
Za zaprojektowanie i wdrożenie wsparcia w nowej ścieżce odpowiedzialny jest przedsiębiorca (pracodawca).
Jak to działa?
Przedsiębiorstwa planujące zwolnienie 200 lub więcej pracowników mogą ubiegać się o współfinansowanie z EFG za pośrednictwem instytucji zarządzającej EFG (Departament Europejskiego Funduszu Społecznego w MFiPR).
Wnioski należy składać w terminie 14 tygodni od powiadomienia przedstawicieli pracowników o planowanych zwolnieniach grupowych.
Po akceptacji wniosku państwa członkowskiego, złożonego w imieniu przedsiębiorstwa do KE i przejściu ścieżki formalnej, EFG pokrywa 85% kosztów wsparcia, pozostała część jest finansowana przez przedsiębiorstwo.
Więcej szczegółów na temat nowej ścieżki EFG jest dostępnych na stronach internetowych MFiPR i Komisji Europejskiej.
